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Formation


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Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant


Ressources Humaines

Présentation de la formation

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation unique dans la région et dont le contenu a été défini en étroit partenariat avec le monde professionnel a pour finalité de préparer des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes à responsabilité.

Les objectifs opérationnels et les compétences recherchées sont, entre autres, d’être capable :

  • De définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d’outils de sélection,
  • De favoriser l’accueil et l’intégration du futur salarié,
  • D’assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail…) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, Protection sociale complémentaire…) et d’établir l’ensemble des déclarations,
  • De détecter et d’évaluer l’ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité…) et d’appliquer des dispositifs adéquats notamment en matière de formation,
  • D’utiliser les différents outils de la rémunération et de ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales,
  • De savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d’âges…) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines,
  • De développer les relations professionnelles et sociales sous l’angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l’employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l’emploi.

 

 

Format(s) :
Alternance, Continue

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien

Professionnalisation

our les étudiants en formation initiale,  la durée minimale de stage est de 60 jours et la durée maximale de stage est de 80 jours. 

Le stage peut être exercé en période alterné sous un calendrier similaire à l’alternance.

En lieu et place du stage, peut être pris en compte une période sous contrat de travail (CDI ou CDD) sous réserve que l’objet du contrat soit corrélé à la formation.