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Formation


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Programme court MANAGER LES CONNAISSANCES POUR INNOVER


Présentation de la formation

L’offre de formations courtes de l’EM Strasbourg s’adresse à un collaborateur ou à un groupe de collaborateurs souhaitant monter en compétences et s’adapter aux évolutions de son métier et de son environnement. Elle repose sur l’expertise des enseignants-chercheurs de l’école, au fait par leurs travaux de recherche des meilleures pratiques de leur discipline et capables, en tant que spécialistes de la pédagogie, de transférer ces connaissances.

Objectifs :
• Identifier les enjeux que constituent le management des connaissances pour les managers et les organisations
• Identifier et appliquer les théories classiques du Knowledge Management (approche par les routines, approche cognitive, approche japonaise)
• Identifier les clés pour piloter des communautés de pratique
• Impulser une dynamique collaborative
• Identifier les clés pour manager un expert

Programme :
Favoriser l’innovation par la création, le partage et la codification de connaissances
• Les enjeux du KM dans une économie fondée sur les connaissances.
• L’approche comportementale : adapter les routines organisationnelles aux changements de l’environnement.
• L’approche cognitive : modifier les représentations individuelles et la vision stratégique.
• L’approche japonaise du KM : Innover en mettant en place des dispositifs de conversion de connaissances (cas Matshushita, Canon, Toyota…).
Piloter l’innovation via les communautés de pratique
• Apports des communautés de pratique et apports en terme de production de best practices, d’échanges d’expériences, de développement de compétence et de collaboration (cas Xerox).
• Comment piloter les communautés de pratique ? Gérer la tension pilotage / auto-organisation, le nouveau rôle du manager, impact sur l’innovation (cas Ubisoft, Radio France, EDF, IBM, Siemens, …).
• Gérer les experts via les communautés (comment définir l’expert, gestion de l’expert via les processus RH et les communautés).

L’école met à disposition des stagiaires les nouvelles méthodes et outils issus des travaux de recherche des experts de l’école dans leurs domaines respectifs, tout en les adaptant au contexte économique de l’entreprise et du domaine d’activité dans lesquels ils exercent. Ils développent ainsi de nouvelles aptitudes professionnelles pour optimiser leurs ressources, faire face aux enjeux actuels et à venir, et créer de la valeur.

Format(s) :
Continue

Langue(s) :
Français

Mobilité internationale :
Non applicable

Conditions d'admission :
Autres tests

Profil

Dirigeants, managers, cadres et experts d’entreprises de toutes tailles

Professionnalisation

2 jours de formation (consécutifs)
1 à 2 sessions par année.