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Formation


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Master 1 Gestion des Ressources Humaines


Ressources Humaines

Présentation de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour vocation de former une nouvelle génération de responsables RH d’excellence, socialement responsables, capables de participer dans une perspective internationale à la réflexion et à l’action stratégique dans le respect des personnes.

Nos diplômés évoluent vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.

L’année M1 du master Gestion des ressources Humaines, à bac+ 4, a pour objet l’approfondissement des connaissances et des aptitudes managériales nécessaires à une activité d’encadrement ainsi que les premières acquisitions de compétences en gestion des ressources humaines.

Points forts :

  • La qualité du Master est largement reconnue, figurant parmi les meilleurs en France (Palmarès Liaisons Sociales, partenariat et parrainage avec l’ANDRH – association Nationale des DRH) et est accrédité par le réseau national Références RH.
  • Une ouverture internationale garante d’une insertion professionnelle optimale. Des cours sont donnés en anglais, stage obligatoire à l’étranger.
  • Un important réseau d’anciens diplômés occupant en entreprise des postes à forte valeur ajoutée.
  • Un adossement à deux chaires, Chaire «Capital humain et innovation » et chaire Management et Santé au Travail, permettant aux étudiants d’être aux contacts d’entreprises et d’experts.
  • Une excellente insertion professionnelle de nos diplômés : 95 % en emploi, un an après l’obtention du diplôme (Enquête d’Insertion Professionnelle, 2020, Université Grenoble Alpes)

Lieu(x) :
Saint-Martin-d'Hères

Format(s) :
Initiale, Continue

Mobilité internationale :
Obligatoire

Conditions d'admission :
Autres tests, Dossier de candidature, Entretien

Profil

La première année de ce master est accessible aux étudiants de tout horizon :

  • L3 généraliste de gestion ou d’économie et gestion.
  • L3 en sciences humaines et sociales (droit, socio, psycho, histoire, communication,
    LEA…)
  • L3 scientifique ou technique.

Présentation d’un certificat de test d’anglais (niveau B1 exigé).

 

 

Professionnalisation

Stage obligatoire d’une durée minimum de 12 semaines entre avril et septembre.

Au cours des deux années, les étudiants développent 5 cinq grandes compétences :
  • Déployer des outils RH en lien avec la stratégie de l’organisation
  • Mettre en œuvre sur le terrain le droit social et la négociation collective
  • Communiquer de manière efficace et responsable
  • Conduire les transformations des organisations en accompagnant les managers et les salariés
  • Piloter une politique RSE