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Appel à communications : Colloque REGEN-A « Régénération dynamique des organisations : enjeux, pratiques et perspectives en sciences de gestion »

Le réseau REGEN-A, regroupant les laboratoires : le laboratoire CEREGE (Centre de recherche en gestion, Université de Poitiers), IRGO (Institut de Recherche en Gestion des Organisations, Université de Bordeaux) et LIREM (Laboratoire de Recherche en Management, Université de Pau et des Pays de l’Adour), a le plaisir d’annoncer la tenue de la première édition de son colloque doctoral. Cet événement se déroulera en présentiel au laboratoire CEREGE, Université de Poitiers – IAE de Poitiers, le 10 octobre 2025.

 

THÈME DE CETTE ÉDITION

À l’ère des transformations accélérées, des crises successives (sanitaires, économiques, environnementales) et des mutations profondes du contexte socio-économique, les organisations sont placées face à un défi majeur : comment assurer leur renouvellement continu et leur adaptation efficace aux exigences d’un environnement incertain et changeant ?
Ce colloque vise à offrir une plateforme aux doctorants pour présenter leurs travaux de recherche et échanger avec leurs pairs ainsi qu’avec des experts du domaine.

La notion de régénération dynamique des organisations désigne ce processus complexe par lequel une organisation développe ses capacités à se réinventer, à renouveler ses ressources, ses structures, ses pratiques et ses stratégies, afin de maintenir ou renforcer sa performance, sa résilience et sa compétitivité sur le long terme. Cette régénération dépasse la simple gestion du changement ; elle implique une capacité proactive et continue à évoluer, souvent à travers des mécanismes d’innovation, d’apprentissage organisationnel, de transformation culturelle et de mobilisation des acteurs internes et externes.
Le colloque doctoral REGE-NA invite ainsi les jeunes chercheurs à questionner cette capacité de régénération sous différents angles : quels sont les leviers stratégiques, organisationnels et managériaux qui facilitent cette dynamique ? Quelles sont les pratiques concrètes mises en oeuvre dans les organisations pour favoriser leur renouvellement ? Comment mesurer les impacts et les transformations induites ? Enfin, quelles perspectives théoriques et méthodologiques peuvent être développées pour mieux comprendre et accompagner ces processus ?
L’objectif est de créer un espace d’échange scientifique stimulant autour des multiples facettes de la régénération dynamique, en croisant les approches théoriques, empiriques et interdisciplinaires.

THÉMATIQUES PROPOSÉES (LISTE NON EXHAUSTIVE)

● Les propositions de communication peuvent porter, sans s’y limiter, sur les axes suivants:
● Enjeux stratégiques, organisationnels et managériaux de la régénération dynamique
● Processus d’innovation organisationnelle et modes de transformation
● Résilience organisationnelle, gestion des crises et capacité d’adaptation
● Pratiques managériales, leadership, gouvernance et culture organisationnelle au service de la régénération
● Rôle des parties prenantes internes et externes dans le renouvellement organisationnel

 

La date limite de soumission des résumés est fixée au 22 août 2025.

Pour accéder à l’appel à communication complet et aux directives de soumission, veuillez consulter le lien suivant : https://cerege.sciencesconf.org/

 

 

Nous vous remercions vivement de votre soutien et de votre collaboration dans la réussite de ce colloque.

Merci pour votre attention et votre implication.

 

Bien cordialement,

L’équipe organisatrice du colloque doctoral CEREGE

 

 Consulter l’appel à communication 

 


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