image

Experts en Management



Le « quiet fighting » au travail : les signaux préinsurrectionnels dans une entreprise du CAC 40 – The Conversation

Jérôme Coullaré, IAE Paris – Sorbonne Business School et Olivier Meier, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC), Le 15 décembre 2026

Gare aux fausses promesses. Si les salariés semblent silencieux, des mouvements souterrains sont à l’œuvre qui pourraient aboutir à une nouvelle forme d’insurrection. Après le « quiet quitting » – ou démission silencieuse, le phénomène de « quiet fighting » pointe maintenant.

Alerte pour les grandes entreprises ! Le fossé entre les discours éthiques et les réalités opérationnelles nourrit à la fois un désengagement manifeste et une confrontation silencieuse qu’il faut traiter sans délai. À côté du quiet quitting, popularisé en 2022 comme la stricte limitation au périmètre du rôle et des efforts des collaborateurs, s’installe un quiet fighting plus insidieux, attisé par un sentiment d’injustice organisationnelle que le cadre théorique de Cropanzano et Folger permet de disséquer (cf. encadré 1).

Si les deux phénomènes possèdent un point commun, un déficit de justice interactionnelle, ces deux dynamiques ne forment pas un continuum. Quand le quiet quitting abaisse l’engagement au minimum, le quiet fighting combine dissidence empêchée et silence de résignation. L’une et l’autre peuvent préparer en sourdine à une confrontation avec l’entreprise. Notre enquête, prolongeant un premier travail réalisé dans le cadre d’une thèse de doctorat, établit que « l’hypocrisie organisationnelle » perçue autour des ambitions éthiques ouvre une brèche entre les entreprises et leurs collaborateurs, qui rejettent désormais l’éthique de façade.

Inégalités « justes » ou injustices illégitimes

Deux vagues d’entretiens approfondis, en 2024 et 2025 selon la méthode des incidents critiques, ont été conduites auprès d’une cinquantaine de collaborateurs volontaires dans le cadre d’une demande faite en commission « qualité de vie au travail » du Conseil social et économique d’un grand groupe du CAC 40. Plus de 120 incidents ont été recensés, croisant la vision de décideurs RH du siège (sur des sujets éthiques, diversité/discrimination) et de salariés d’une direction territoriale au plus près des opérations. Résultat clé : la majorité des situations relève aujourd’hui de sujets de « justice interactionnelle », bien davantage que de « justice distributive » ou « procédurale », telles qu’elles ont été conceptualisées par Cropanzano & Folger.

Dans les organisations, les inégalités entre collaborateurs ne sont ni fortuites ni anormales. Elles sont souvent assumées, voire encouragées, comme des leviers d’incitation fondés sur la différenciation des performances et la hiérarchie des positions. Aux DRH d’en expliciter la légitimité et d’en travailler l’acceptabilité aux yeux des collaborateurs. Dans ce cadre, la grille des stratégies réactionnelles (Exit, Voice, Loyalty, Neglect) proposée par le socioéconomiste Albert Hirschman reste un outil utile pour éclairer les réactions des salariés face à des situations d’insatisfaction au travail (cf. encadré 2).

De la justice à la morale

Or notre étude montre que cette grille, si utile pour repérer et gérer les réactions des collaborateurs, ne suffit plus. La nature des injustices se déplace et suscite de nouvelles stratégies réactionnelles chez les salariés. Ce ne sont plus seulement les règles ou la répartition des résultats qui sont contestées, mais l’écart entre les discours éthiques et les pratiques organisationnelles. Quand l’expérience dément la promesse, le « contrat psychologique » se fissure et la question devient morale, touchant l’identité, la dignité, et une responsabilité qui dépasse les conflits transactionnels. Notre étude montre que l’on ne « négocie » plus une injustice morale jugée illégitime ; on la refuse.

Dans ce contexte, l’approche par l’EVLN apparaît incomplète. Elle saisit justement mal la dimension morale des conflits et l’incohérence ente les politiques affichées et les pratiques. L’épreuve de réalité est amplifiée par les exigences de publication extra-financière imposée par la directive de durabilité (CSRD), la vigilance citoyenne face au diversity/social washing et, en toile de fond, la tension décrite par le juriste Alain Supiot entre l’entreprise marchandise (ius proprietatis) et l’entreprise communauté morale (ius societatis) (cf. encadré 3).

Plus une organisation revendique une raison d’être morale, plus elle doit en apporter la preuve ; sinon, la loyauté de ses collaborateurs se mue en allégeance à contrecœur, porteuse de ressentiment.

Les sources du « quiet fighting »

Depuis les ordonnances « travail » de 2017, l’affaiblissement des médiations et de « dialogue social » ouvre un espace aux minorités actives décrites par Serge Moscovici. Dans notre étude, nous constatons qu’elles sont emmenées par des femmes racisées en position de cadres intermédiaires : elles formulent des récits cohérents et assument le risque de dissidence, mais se heurtent à des procédures neutralisantes et à l’absence de relais hiérarchiques. Il en résulte une [ dissidence empêchée] qui s’appuie en partie sur les travaux de la sociologue Maryvonne David-Jougneau : une mobilisation collective inachevée, dont l’influence reste pour le moment sans effet transformateur, mais qui contribue à accroître l’expérience organisationnelle et la capacité d’agir de ces cadres et des collectifs qu’elles animent.

À l’autre pôle émerge une colère souvent masculine, silencieuse et résignée. Ancrée dans un idéal méritocratique, elle repose sur la conviction que la performance, à elle seule, devrait protéger et « parler d’elle-même », sans qu’il soit besoin de la revendiquer. Cette colère est renforcée par l’attente, souvent déçue, d’une réparation portée par la DRH. Mais lorsque les circuits correctifs internes sont lents, incertains, ou centrés sur la conformité plutôt que sur l’explication et la reconnaissance du tort, la trahison institutionnelle s’impose et l’attente des collaborateurs devient ressentiment, prémisse d’un désir de revanche à fort potentiel déstabilisateur.

Ce silence de résignation, n’est pas un signe de paix sociale : il est la traduction d’une résistance contrainte, une colère froide qui prépare la confrontation, nourrie par l’empilement de micro-injustices, la polarisation, l’usure des institutions de dialogue et l’ascension d’acteurs minoritaires déterminés. Si l’explosion n’advient pas, c’est moins par loyauté que par contraintes économiques et sociales.

France Culture 2022.

Une gouvernance à revoir

À l’échelle managériale, l’exigence est claire : gouverner par la justice interactionnelle. Cette gouvernance implique de :

  • aligner promesses et pratiques organisationnelles ;
  • expliquer les décisions sensibles et prévoir des voies d’escalade claires et sûres (manager N+1/N+2 → RH/Business Partner → référent éthique → dispositif d’alerte interne), assorties de garanties explicites de protection : interdiction de toute mesure liée au signalement (blâme, sanction, rétrogradation, baisse de variable, modification de poste, mise à l’écart, licenciement), confidentialité et possibilité d’anonymat, restitution motivée ;
  • proposer des médiations internes crédibles (médiateur interne formé, IRP ou Employee Resource Group) et en dernier ressort, des recours externes balisés : Inspection du travail, Défenseur des droits), pour pallier la faiblesse des instances de représentation du personnel ;
  • installer des capteurs précoces (baromètres qualitatifs, création d’espaces de délibération protégés) pour « reconnaître et réparer vite » toute inégalité illégitime ;
  • intégrer des objectifs de justice interactionnelle dans la performance sociale des dirigeants ;
  • répondre à la demande croissante des sciences de gestion : rendre compte non seulement de la classique matérialité financière, mais également de la matérialité d’impact, (effets négatifs de l’entreprise sur les parties prenantes), confirmant l’injonction de Supiot d’un ius societatis à assumer.

Réduire l’écart entre discours et réalité

Dans le sillage des travaux de la sociologue Laure Bereni, notre conclusion est une mise en garde aux organisations qui « jouent » encore avec l’éthique. L’écart entre discours et réalités, nourri par le social/diversity washing, alimente une conflictualité dans les organisations dont l’éthique devient l’étendard.

Le quiet fighting est un signal pré-insurrectionnel. Tandis que les coûts de sortie et l’incertitude du marché rendent l’exit improbable, le quiet fighting traduit une conflictualité interne croissante plutôt que des départs : ancré dans des enjeux moraux et identitaires, il s’exprime par une résistance à bas bruit et des coalitions discrètes. Les dirigeants disposent toutefois des leviers essentiels. Ils peuvent faire preuve plutôt que promettre, légitimer plutôt qu’imposer, soigner les interactions autant que les résultats. À ce prix, le quiet fighting s’éteindra et le conflit redeviendra une ressource. Répondre par la justice interactionnelle n’est pas un supplément d’âme mais une condition de viabilité sociale et économique et, désormais, un test décisif de crédibilité et de légitimité managériales.

Jérôme Coullaré, Docteur en sciences de gestion, laboratoire IAE Paris Sorbonne, IAE Paris – Sorbonne Business School et Olivier Meier, Professeur des Universités, président de l’Observatoire ASAP, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)

Cet article est republié à partir de The Conversation sous licence Creative Commons. Lire l’article original.


Actus associées

Experts en Management

L’impôt sur la fortune improductive : une taxe en décalage avec le...

4 décembre 2025

Nizar Atrissi, IAE Paris – Sorbonne Business School; Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne,Le 3 décembre 2025 Au cours du débat budgétaire, un impôt sur la fortune dite improductive a été voté...

IAE Paris-Sorbonne
En savoir plus
Experts en Management

Ce que l’univers de la mode nous dit de la...

27 novembre 2025

Polina Talanova, IAE Paris – Sorbonne Business School; Institut Français de la Mode (IFM), Le 26 novembre 2025 Le secteur de la mode a été profondément affecté par les sanctions...

IAE Paris-Sorbonne
En savoir plus

Voir tout


l'agenda

20 Jan.

[IAE SAVOIE MONT BLANC] Webinaire : Découvrez nos formations en Tourisme, Hôtellerie et Événementiel !

À la recherche d’une formation dans le Tourisme, l’Hôtellerie ou l’Événementiel ?

Venez rencontrer les enseignants de l’IAE Savoie Mont Blanc lors de notre webinaire dédié aux formations Tourisme, Hôtellerie, Évènementiel !

Rendez-vous le mardi 20 janvier 2026 de 18h à 20h

Au programme :

À 18h : Présentation des licences suivie d’un temps d’échange

Licence 3 Économie-Gestion parcours Tourisme-Hôtellerie-Évènementiel
Licence Professionnelle Gestion et Entrepreneuriat en Hôtellerie-Restauration

À 19h : Présentation des masters suivie d’un temps d’échange

Master Management et Ingénierie des Évènements
Master Management de l’Hôtellerie – Revenue Management
Master International Business and Tourism Management
Master Management International de l’Hôtellerie
Master Management du Tourisme Durable

Pour participer, connectez-vous le mardi 20 janvier en cliquant sur ce lien : Rejoindre la réunion !

 

21 Jan.

Journée Portes Ouvertes : EM Strasbourg

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’EM Strasbourg vous donne rendez-vous le mercredi 21 janvier 2026 de 14h à 17h 

27 Jan.

Journée Portes Ouvertes Formation initiale / Apprentissage : IAE Bordeaux

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Bordeaux vous donne rendez-vous le mardi 27 janvier 2026 (l’après-midi) pour ses portes ouvertes destinées aux formations en initial / apprentissage.

28 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Saint Etienne

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Saint-Etienne vous donne rendez-vous le mercredi 28 janvier de 9h à 17h 

Plus d’informations à venir 

28 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Nice

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Nice vous donne rendez-vous le samedi 28 janvier 2026 de 13h à 16h 

28 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Nancy

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Nancy vous donne rendez-vous le samedi 28 janvier 2026 de 13h à 16h 

30-31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Lille

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Lille vous donne rendez-vous l’après-midi du vendredi 30 janvier et toute la journée du samedi 31 janvier 2026.

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Pau-Bayonne (Campus Pau)

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Pau-Bayonne vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 8h30 à 13h sur le campus de Pau

Plus d’informations à ce lien

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Toulon

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Toulon vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 

Plus d’informations à venir 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Savoie Mont-Blanc

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Savoie Mont-Blanc vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 9h à 15h sur les campus de d’Annecy et de Chambéry. 

Plus d’informations à ce lien 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Rouen

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Rouen vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 9h30 à 17h.

Plus d’informations à venir 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Nantes

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Nantes vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 9h à 16h 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Bretagne INP

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’EM Strasbourg vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 9h à 17h 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : iaelyon

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’iaelyon vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 9h30 à 16h.

Plus d’informations à ce lien 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE Limoges

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Limoges vous donne rendez-vous le samedi 31 janvier 2026 de 9h à 16h 

31 Jan.

Journée Portes Ouvertes : IAE La Rochelle

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE La Rochelle vous donne rendez-vous le mercredi 31 janvier 2026

04 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Dijon

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Dijon vous donne rendez-vous le mercredi 4 février 2026 de 9h à 17h dans le bâtiment du Pôle Économie-Gestion, sur le campus de l’Université Bourgogne Europe

Plus d’informations à ce lien 

07 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Pau-Bayonne (Campus Bayonne)

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Pau-Bayonne vous donne rendez-vous le samedi 07 février 2026 de 9h à 13h sur le campus de Bayonne 

Plus d’informations à ce lien

 

07 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Valenciennes

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Valenciennes vous donne rendez-vous le samedi 7 février 2026 de 9h30 à 17h.

Plus d’informations à ce lien 

07 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Tours Val de Loire

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Tours Val de Loire vous donne rendez-vous le samedi 7 février 2026 

Plus d’informations à venir 

07 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Perpignan

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Perpignan vous donne rendez-vous le samedi 7 février de 9h à 16h.

Plus d’informations à ce lien

07 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Amiens

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Amiens vous donne rendez-vous le samedi 7 février 2026

07 Fé.

Journée Portes Ouvertes Formation initiale – Alternance : IAE Paris-Sorbonne

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Paris-Sorbonne vous donne rendez-vous le samedi 7 février 2026 de 10h à 16h pour la formation initiale et l’alternance

11 Fé.

[IAE SAVOIE MONT BLANC] Webinaire : Découvrez nos Masters Mention Management !

Poursuivez vos études en Master Management à l’IAE Savoie Mont Blanc !

Venez rencontrer les enseignants de l’IAE Savoie Mont Blanc lors de notre webinaire interactif dédié aux Masters Management !

Rendez-vous le mercredi 11 février 2026 de 17h45 à 19h

Au programme :

À 17h45 : 2 réunions en simultané

Master Marketing – Cursus International & Master Stratégie Digitale
Master Achats & Logistique

À 18h30 : 3 réunions en simultané

Master Commerce International – Management de Zones Export
Master Amélioration de la Performance Industrielle & Master Système d’Information et Innovation Numérique
Master Banque – Chargé d’affaires Entreprises et Professionnels / Gestion de patrimoine & Master Direction Administrative et Financière & Master Economic and Business Analyst

Les liens de connexion seront bientôt disponibles ! N’hésitez pas à consulter régulièrement cette page.

11 Fé.

Journée Portes Ouvertes – IAE Aix-Marseille

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Aix-Marseille vous donne rendez-vous le mercredi 11 février de 10h à 15h 

14 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Paris-Est

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Paris-Est vous donne rendez-vous le samedi 14 février 2026 de 9h30 à 17h sur les campus Marne-la-Vallée / Cité Descartes / Créteil 

Plus d’informations à ce lien

14 Fé.

Journée Portes Ouvertes : EM Strasbourg

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’EM Strasbourg vous donne rendez-vous le samedi 14 février 2026

Plus d’informations à venir 

14 Fé.

Journée Portes Ouvertes : TSM – Toulouse School of Management

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

Toulouse School of Management vous donne rendez-vous le samedi 14 février 2026 

Plus d’informations à ce lien

 

14 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Metz

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Metz vous donne rendez-vous le samedi 14 février 2026 de 9h à 16h 

14 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Montpellier

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Montpellier vous donne rendez-vous le samedi 14 février 2026 à partir de 9h

24 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Caen

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Caen vous donne rendez-vous le samedi 24 février 2026

28 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Poitiers

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

 L’IAE Poitiers vous donne rendez-vous le samedi 28 février 2026

Plus d’informations à venir 

28 Fé.

Journée Portes Ouvertes : IAE Clermont-Auvergne

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Clermont-Auvergne vous donne rendez-vous le samedi 28 février 2026 de 9h à 16h30 

28 Fé.

Journée Portes Ouvertes : Grenoble IAE

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Grenoble vous donne rendez-vous le samedi 28 février 2026 sur les campus de Grenoble et Valence. 

07 Mar.

Journée Portes Ouvertes – Formation continue : IAE Bordeaux

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Bordeaux vous donne rendez-vous le samedi 7 mars 2026

07 Mar.

Journée Portes Ouvertes : EM Strasbourg (Université de Strasbourg)

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’EM Strasbourg vous donne rendez-vous le samedi 7 mars 2026 de 9h30 à 16h  pour la journée portes ouvertes de l’université de Strasbourg

Plus d’informations à ce lien 

21 Mar.

Journée Portes Ouvertes – formation continue : IAE Paris-Sorbonne

Les IAE accueillent chaque année les lycéens, étudiants et professionnels sur leur campus à l’occasion d’une journée Portes Ouvertes. La Journée Portes Ouvertes est une occasion unique d’échanger, au sein même de l’école, avec les équipes de l’IAE, les étudiants actuels et les diplômés.

L’IAE Paris-Sorbonne vous donne rendez-vous le samedi 21 mars 2026 de 10h à 16h pour la formation continue