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Formation


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Programme court PERFORMANCE INDIVIDUELLE AU TRAVAIL


Ressources Humaines

Présentation de la formation

L’offre de formations courtes de l’EM Strasbourg s’adresse à un collaborateur ou à un groupe de collaborateurs souhaitant monter en compétences et s’adapter aux évolutions de son métier et de son environnement. Elle repose sur l’expertise des enseignants-chercheurs de l’école, au fait par leurs travaux de recherche des meilleures pratiques de leur discipline et capables, en tant que spécialistes de la pédagogie, de transférer ces connaissances.

Objectifs :
• Définir la performance du travail
• Formuler un feedback positif et négatif
• Préparer un plan d’action autour d’objectifs stimulants
• Identifier dans son équipe les causes de sous-performance individuelle
• Repérer les liens entre les objectifs et la motivation au travail
• Analyser son style de management de la performance individuelle
• Réfléchir sur son positionnement managérial

Programme :
pour mettre en oeuvre le système de management de la performance et stimuler la performance individuelle de leurs collaborateurs. La qualité des échanges entre les managers et les collaborateurs sur la spécificité de leur travail et la manière de le réaliser est essentielle à la performance au travail
• Apports définitionnels sur la performance individuelle au travail
• Analyse des pratiques organisationnelles (évaluations formelles et informelles, culture du feedback)
• Réflexion sur le positionnement managérial vis-à-vis de l’évaluation (contrôle vs développement)
• Mises en situation de feedback sur la performance

La journée est structurée par l’alternance d’apports conceptuels présentés de manière interactive et d’activités dans lesquelles l’engagement des participants est sollicité

L’école met à disposition des stagiaires les nouvelles méthodes et outils issus des travaux de recherche des experts de l’école dans leurs domaines respectifs, tout en les adaptant au contexte économique de l’entreprise et du domaine d’activité dans lesquels ils exercent. Ils développent ainsi de nouvelles aptitudes professionnelles pour optimiser leurs ressources, faire face aux enjeux actuels et à venir, et créer de la valeur.

Format(s) :
Continue

Langue(s) :
Français

Mobilité internationale :
Non applicable

Conditions d'admission :
Autres tests

Profil

Managers de proximité en activité professionnelle quels que soient le secteur d’activité ou la fonction exercée

Professionnalisation

1 jour de formation
1 à 2 sessions par année.