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Formation


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Master 1 Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations


Ressources Humaines

Présentation de la formation

Le Master 1 et 2 – Mention Gestion des Ressources Humaines – parcours Management des Ressources Humaines et Organisations a pour but de doter l’étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l’organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l’apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l’information et de la communication).
 
Les étudiants diplômés travaillent dans les structures suivantes, en France et à l’étranger (Luxembourg notamment) : groupes internationaux dans les secteurs industriel, bancaire et financier, groupes BTP, grande distribution, SSII, cabinets d’audit et de conseil (indépendants et big 4), conseil en organisation et / ou RH, sécurité, Intérim, services hospitaliers …
 
En première et deuxième année de Master, la formation vous est proposée en alternance, sous forme de convention de stage, de contrat de professionnalisation ou de contrat de travail classique

Structures d’accueil : Collectivités et administrations (Lorraine, Luxembourg, Sarre, Belgique et régions voisines), entreprises industrielles et commerciales, cabinets de conseil, agences, syndicats professionnels, banques et assurances, associations…

Lieu(x) :
Metz

Format(s) :
Initiale, Alternance, Continue

Langue(s) :
Français

Mobilité internationale :
Envisageable

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien

Profil

  • Conditions d’admissibilité en M1 : être titulaire d’une formation de niveau Bac + 3 (180 ECTS) dans l’un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales
  • Conditions d’admissibilité en M2 : être titulaire d’une formation de niveau Bac+4 (240 ECTS) dans l’un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
  • Pour les cadres et demandeurs d’emploi non titulaires des diplômes ci-dessus : pouvoir justifier d’une bonne expérience professionnelle (validation d’acquis professionnels).
  • Accès sur dossier et si admissibilité, entretien de sélection collectif pour l’ensemble des candidats.
    Des lectures d’ouvrages sont obligatoires pour accéder à cette épreuve :

    • Pierre-Yves Gomez, Le travail invisible. Enquête sur une disparition, Paris, François Bourin Editeurs, 2013.
    • Bénédicte Vidaillet, Évaluez-moi ! Évaluation au travail : les ressorts d’une fascination, Paris, Seuil, 2013.

Professionnalisation

  • M1 :
    • 470 heures d’enseignement
    • Alternance : Mercredi, Jeudi et Vendredi en Entreprise / Lundi, Mardi et Samedi matin à l’Université
    • Stage : 500h minimum de présence effective en entreprise
  • M2 :
    • 405 heures d’enseignement
    • Alternance : Lundi, Mardi, Mercredi en entreprise / Jeudi, Vendredi et Samedi matin à l’Université
    • Stage : 640h minimum de présence effective en entreprise