image

Formation

Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme

Revenir aux résultats

Master 1 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO)


Gestion – Management, Ressources Humaines

Présentation de la formation

Informations Générales

Campus

Marne-la-Vallée

Modalités

Formation initiale, formation en apprentissage/alternance, formation continue, VAE

Calendrier

  • Master 1 :
    • En initial : 2 jours à l’IAE, stage obligatoire au second semestre
    • En alternance : 3 jours en entreprise/2 jours à l’IAE
  • Master 2 :
    • En initial : 2 jours à l’IAE, stage obligatoire au second semestre ou à répartir sur l’année
    • En alternance : 2 jours à l’IAE/3 jours en entreprise

Capacité d’accueil

30 places

Admissions

Contact

 

Objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines et des Transformations du Travail et des Organisations (GRH-TTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes.

Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites.

Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension/formulation des spécificités des contextes locaux.

 

Les plus de la formation

  • Des cours à effectifs réduits permettent un encadrement personnalisé.

  • Des enseignements assurés par des enseignants-chercheurs et des professionnels expérimentés et reconnus dans le domaine des ressources humaines.

  • Des méthodes pédagogiques variées et stimulantes : pratique théâtrale, collaboration internationale à distance, projets collectifs en partenariats avec des professionnels.

  • Une formation poussée aux savoir-être indispensables à la fonction RH : concentration, conscience de soi, respect de soi et des autres, travail en équipe, prise de parole efficace.

  • Un accompagnement renforcé dans la rédaction du mémoire de fin d’études : atelier d’écriture résidentiel avec l’appui d’enseignants.

 

Compétences

La formation vise à développer quatre grands axes de compétences.

  • Capacités d’analyse : de l’environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH.
  • Compétences fonctionnelles générales : maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…).
  • Compétences spécialisées : capacité de diagnostic et d’intervention sur les processus de GRH en milieu interculturel.
  • Compétences relationnelles : écoute, mobilisation, communication, gestion des conflits et négociation.

 

Après la formation

L’insertion professionnelle des diplômés est supérieure à 90% à 6 mois. Les postes sont en lien avec les compétences développées dans le Master. Les diplômés sont embauchés sur les missions suivantes :

  • Responsable RH généraliste : « HR Business Partner »
  • Responsable de fonctions RH : Développement RH, Recrutement, Compensation and benefits, Mobilité et parcours professionnels, Formation, Relations sociales, SIRH, Contrôle de gestion sociale, etc.
  • Chargé de mission RH : Prospective des métiers, RSE, Diversité, Marketing RH, Risques Psycho-Sociaux, Qualité de vie au travail, etc.
  • Consultant interne ou externe spécialiste de l’accompagnement du changement auprès des Managers

Quelques exemples de fonctions des diplômés : VP School Relations and Partnerships Talent & Culture Department (Groupe Accor), International Mobility Officer (Groupe Renault), HR Manager France BeNeLux (ESA), Responsable Ressources Humaines (Recygo), Global Executive Recruiter chez ALTEN, HR Specialist (Danish Refugee Council/Dansk Flygtningehjælp)…

Les diplômés ont aussi la possibilité de réaliser une thèse de doctorat à l’Université Gustave Eiffel (sous réserve d’avoir pris l’option du mémoire de recherche en M2 et de la réalisation d’un stage de recherche au sein de l’Université Gustave Eiffel).

 

Environnement de recherche

Les enseignants-chercheurs intervenant en Gestion sont rattachés au laboratoire IRG (Institut de Recherche en Gestion, EA n°2354), commun avec l’UPEC.

 

Lieu(x) :
Campus Marne-la-Vallée - Champs-sur-Marne

Format(s) :
Initiale, Alternance, Continue

Langue(s) :
Français

Mobilité internationale :
Non applicable

Conditions d'admission :
Autres tests, Dossier de candidature, Entretien, Score IAE Message (SIM)