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Formation


Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme

Master 2 Métier de la Gestion des Ressources Humaines


Gestion – Management

Présentation de la formation

Le Master 2 GRH – Métiers des Ressources Humaines forme des professionnels capables d’évoluer vers des postes clés de la fonction RH.

 

Débouchés

Les diplômés accèdent :

  • aux fonctions de responsables RH et de chargés de développement RH, et à tous les postes d’un service RH : HR business partners, chargé de recrutement/talent acquisition, chargé de formation, contrôleur de gestion sociale, analyste Data RH, responsable rémunération & avantages sociaux ;
  • aux fonctions de conseil en management et ressources humaines des cabinets de consultants, consultants & pilotes internes en gestion du changement ;
  • certaines missions des agences spécialisées (APEC, responsable d’agence d’Intérim, services aux entreprises) ;
  • toutes les activités managériales à forte composante RH.

 

Format(s) :
Alternance, Continue

Langue(s) :
Français

Mobilité internationale :
Envisageable

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien

Profil

e Master 2 Métiers de la GRH est ouvert aux candidats :

  • Titulaires d’un Bac + 4 ayant moins de 30 ans à la signature du contrat de d’apprentissage ;
  • En reprise d’études et en formation tout au long de la vie, en contrat de professionnalisation ou comme salarié de leur entreprise.

Il s’adresse aussi bien aux étudiants titulaires d’un Master 1 qu’aux salariés et demandeurs d’emploi, titulaires d’un bac+4 ou bénéficiant d’une validation d’acquis. Des CU et DU sont aussi possibles sur une partie de nos blocs ce compétences.

Les candidats disposeront, outre d’une expérience en management et RH, d’une réelle motivation pour les métiers RH avec un projet et un parcours cohérents en lien avec la gestion RH et le management. 

Sélection sur dossier et entretien

Professionnalisation

L’alternance est obligatoire durant tout le parcours de formation. 

Un mémoire individuel est à réaliser et soutenir, à partir d’une problématique organisationnelle.  

Les promotions combinent des alternants tous sous contrat avec des missions RH en entreprise : 

  • Apprentis jusque 30 ans pour les publics en formation initiale ;
  • Professionnalisation pour tout public ; 
  • Salariés en poste adressés par leur entreprise.

RYTHME D’ALTERNANCE

Une semaine IAE / trois semaines en entreprise chaque mois.