Présentation de la formation
La finalité du master Gestion des Ressources Humaines est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :
- Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Responsable de la formation
- Responsable du recrutement
D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que consultant d’un cabinet de prestations de services.
Compétences acquises
- Concevoir une stratégie des ressources humaines performante en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
- Anticiper les métiers de demain et les besoins en effectifs
- Suivre le déroulement de la mise en œuvre des politiques RH
- Intégrer les évolutions juridiques et réglementaires
- Faciliter l’appropriation du management des ressources humaines par les managers
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
- Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail, la représenter devant les instances concernées
- Conseiller ou gérer les différentes instances représentatives du personnel
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Accompagner et faciliter les innovations sociales, conduire le changement
Poursuites possibles
Possibilité de poursuite en Doctorat (sous réserve de détenir les compétences méthodologiques suffisantes)
Métiers visés
La finalité du Master Gestion des Ressources Humaines, est de former des cadres généralistes de la fonction GRH. Parmi les débouchés possibles, selon l’expérience professionnelle du diplômé, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité :
- Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines
- Responsable ressources humaines (RRH)
- Responsable de la formation
- Responsable du recrutement
- Directeur « comp & ben » et Responsable de la paie
- Responsable de la communication interne
- Gestionnaire des emplois et des carrières
- Chargé d’études du climat social
- Conseil en Gestion des Ressources Humaines
- Conseil en organisation
- Auditeur du climat social
- Formateur en Gestion des Ressources Humaines
D’une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s’exerçant à titre libéral, ou en tant que d’un cabinet de prestations de services.
Profil
FORMATION PAR APPRENTISSAGE
- Titulaires d’un bac+3 et 180 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc.
- L’entrée directe en Master 2, pour les titulaires d’un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce…), est possible sous réserve de places disponibles et d’un avis favorable du du jury d’admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel).
- Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d’un pays dont le français n’est pas la langue officielle, ils doivent justifier d’un niveau attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF.
FORMATION CONTINUE
- Titulaires d’un Bac +3 et 180 ECTS pour l’entrée en M1 ou BAC+4 et 240 ECTS pour l’entrée en M2 dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
-
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
-
Possibilité d’effectuer une demande de validation d’acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d’une expérience professionnelle significative
Professionnalisation
FORMATION PAR APPRENTISSAGE
- Date de rentrée : septembre
- Rythme : Alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours de septembre à juin à l’IAE Caen, puis temps plein en entreprise en juillet et août.
FORMATION CONTINUE
- Date de rentrée : septembre
- Rythme : Septembre à juin avec 455 heures de cours, réparties sous forme de séminaires de 5 jours par mois (du lundi au vendredi).
Pour les demandeurs d’emploi, 420h de stage obligatoire.
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