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Formation


Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme

Licence professionnelle Collaborateur social et financier


Comptabilité – Contrôle – Audit

Présentation de la formation

La LP “Collaborateur Social et Financier” est proposée dans le cadre d’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Tarn et Garonne.

Il est possible de réaliser la licence en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou en formation continue.

Le domaine de la comptabilité et de la gestion de la paye constitue une activité récurrente et incontournable tant dans les cabinets d’expertise-comptable qu’au sein des PME-PMI.

Cette licence vise à former des techniciens à cette double qualification, comptable et sociale, recherchée par des entreprises de tout secteur d’activités et ce quelque soit sa structure. Ils auront en outre acquis toutes les aptitudes pour :

  • participer à la définition du cadre socio-économique et organisationnel de l’entreprise
  • utiliser les techniques de gestion et d’animation d’équipe et de la gestion de projet

Ces objectifs seront menés à bien par la maîtrise des compétences suivantes :

  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
  • Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de GRH
  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
  • Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
  • Savoir présenter un tableau de bord du social

 

 

Format(s) :
Alternance, Continue

Langue(s) :
Français

Mobilité internationale :
Non applicable

Conditions d'admission :
Dossier de candidature, Entretien

Profil

Profils : personnes titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (120 crédits) ou bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Modalités de recrutement : examen du dossier, test de connaissances et entretien individuel.

Candidatures : sur le site Internet de B2M. 

Professionnalisation

Durée : 528 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d’octobre à juillet.